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那些从不担心失业的/人,他们是怎么做到的?

2018-10-11 06:37 作者:全天江苏快三计划网 来源: 次阅读

  今天给大家介绍一位好朋友,张良计(zhang_liangj)。他是广告公司的资深人士,也是领英,36kr,虎嗅的签约专栏作者。他曾用5年时间完成了薪资的20倍增长,最擅长职场成长干货和逻辑分析。他的公众号为数十万读者带来了工作能力和思维的提升。

  今天分享一篇他的好文,希望能对职场迷茫的你有所帮助。

  那些从不担心失业的人,

  他们是怎么做到的?

  最近,关于“失业”的焦虑文又在网上开始蹿红。

失业

失业

  “5年内,90%的人都要失业”,“未来10年,你将找不到工作“,类似的论断总能刷新我们的眼球。我不喜欢贩卖焦虑,但对这个话题也有一些看法。今天就来谈谈,我们可以如何避免“被”失业。

  全文3400字,阅读大约需要6分钟。篇幅有点长,但就像Boy 过去的干货文一样,读完你一定不会后悔。

  下面进入正文。

  成为那13.5%的人

  美国学者埃弗雷特·罗杰斯在《创新的传播》一书中,提出了一个“创新扩散曲线”模型,即:

  任何一个新颖的观点、理论或事物,被市场所接受都是一个循序渐进的过程。这个过程可以被描绘成如下的曲线图,从左至右扩散。

比例分布

比例分布

  创新扩散曲线

  上图中,有能力创新的人大概只占总体的2.5%;

  能够马上接受创新理念并付诸实践的人,有13.5%;

  知晓并理解创新理念的人有34%;

  等到创新理念完全成熟了才开始使用的人,也差不多有34%;

  根本还不知道的人,只有16%。

  这张图被国内各大科技企业广泛运用在新品发布会上,用来标榜自己就是那2.5%的创新者。

  然而,我今天要说的并不是科技创新。

  实际上,这个理论同样适用于个人职场发展上。

  无论你在哪个行业,想要不被淘汰,那么至少要让自己的知识技能处于行业中“13.5%”的早期采用者水平。

  最差的情况,也要变成那“34%”的早期大众,千万不要让自己落在扩散曲线的右边。在那里的人是一定会被淘汰的。

  拿我最熟悉的广告行业来举例,这次说得深入一点。

广告行业

广告行业

  这个行业近10年都在经历着翻天覆地的变化。互联网公司和咨询公司的入侵让整个行业的利益分配开始重新洗牌。许多往昔风光无限的传统广告公司不断丢失客户,大批从业十几二十年的人纷纷下岗。

  核心问题出在哪里呢?

  广告创意的产出模式发生了重大变化。

  在过去,广告创意都由那些传统广告公司的创意总监们坐在会议室里拍脑袋来想的。

  可现在随着淘宝,微信,支付宝们的兴起,95后年轻消费者的兴起,网红经济的兴起,人工智能大数据的兴起,整个市场的内容生产模式都发生了变化。

  广告公司不再是唯一的创意内容生产者,更多来自其他领域的厉害角色开始抢他们的饭碗。

  伴随着这一变化,后面的多米诺骨牌效应开始凸显。大数据分析,媒介效果监测,社交碎片化内容,电商渠道运营。。。众多新的挑战扑面而来,许多广告公司开始无暇应对。

  而那些知识技能跟不上时代变化的人,自然就被淘汰了。

  如果套用前面的“创新扩散曲线”来看,这个行业的创新者,就是那些发明了新的概念和技术,能解决这个行业痛点的人。例如,程序化购买技术的发明,就解决了“究竟哪一半广告费是被浪费掉的”这一世纪性难题;

  早期采用者,是洞察到行业未来的发展趋势,并开始付诸实践的人。例如,那些洞察到网红经济的爆发式增长,开始提前布局自媒体联盟的广告公司们;

  而早期大众,是那些蠢蠢欲动的观望者。他们知道外面的世界正在发生什么,只等一个好的时机就切入进去。例如,那些顺势而为的、大胆的品牌商们。

  至于剩下的晚期大众和落伍者,不提也罢。

  讲了这么多,启示在哪里?

  你所在的行业一定也存在这样的“创新扩散曲线”。去找到它,并想想自己目前处于哪个阶段。不奢求做最前端的创新者,但至少不要成为落伍者。

落伍者

落伍者

  想要不失业,就让自己的知识技能始终位于行业前列。

  治世可存,乱世敢立

  三国史书上对曹操有一句著名的评价:

  “治世之能臣,乱世之枭雄。”

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